En sund snak
En sund snak – vis i tide at du er der og på en god måde!
Som leder har du et medansvar for dine medarbejders trivsel.
Du har ansvar for at medarbejderne er på dupperne i jobbet både i dag og i fremtiden.
Dette er alment accepteret og alligevel sker der konstant en udvikling i, hvad der opfattes
som relevant at led
ere involverer sig i.
Derfor er det ledelsens opgave at holde sig bevidste om hvordan arbejdspladsen vil forholde sig til trivsel og sundhed - og derfra "massere" disse holdninger ud i organisationen gennem dialog og snak med medarbejderne.
Rygning og alkohol har længe været naturlige områder, som ledelsen tager
stilling til og håndterer – men hvordan gør man når der er tale om emner sig er endnu mere
private og personlige som eksempelvis overvægt og sundhed generelt?
En Sund snak bygger på respekt for de private grænser og samtidig på respekten for at støtte
medarbejderne inden det er for sent og jobbet er i fare!
En sund snak tager udgangspunkt i arbejdspladsens holdninger til trivsel, omsorg og sundhed for medarbejderne. Derfra sttes scenen for en åben dialog udefra medarbejderens behov.
Og ikke lederens egne holdninger eller hurtige løsninger som svar på medarbejderens situation.
En sund snak kan benyttes til alle andre vanskelige tabuområder som f.eks. misbrug (alkohol, spil), manglende psykisk overskud og stress
"Det er etikken i at komme på banen når det handler om tabu i grænsefladen mellem privat- og arbejdsliv som En Sund Snak har hjulpet os til at tage fat på. Det gør kompetenceforløbet nyttigt og relevant for os" - siger forebyggelseskonsulent Kirsten, Fredericia Kommune